Svenskt samarbete för fördomsfri rekrytering med robotik och AI. Furhat Robotics och TNG har inlett ett samarbete för att ta fram världens första

Fördomsfri rekrytering. Ge fler människor Om du är redo för ett helt nytt sätt att rekrytera, prova vårt videoverktyg för fördomsfri rekrytering. Du kommer bara att

Gamification levererar! Furhat är TNGs nya rekryteringsassistent. Han är bra på att visa komplexa känslor, han har välutvecklade sinnen, är bra på att interagera med Anna Rydbacken, regionchef på TNG Väst, delar med sig av 15 handfasta tips kring fördomsfri rekrytering att börja använda redan idag. Close-medlemmen Anna Rydbacken arbetar på TNG som är specialister inom fördomsfri och kompetensbaserad rekrytering.

TNG – specialister på fördomsfri rekrytering och bemanning – genomför just nu en omfattande undersökning kring fördomsfri rekrytering i Sverige. Syftet är att kartlägga hur utbredd metoden är på arbetsmarknaden och hur chefer och HR inom olika branscher och i … På TNG blir du specialist på fördomsfri rekrytering. Och som affärsansvarig rekryterare har du framför allt två viktiga uppdrag: 1. Matcha jobbsökare till sitt drömjobb utan att de råkar ut för omedvetna fördomar och oschysst bemötande. 2. På TNG blir du specialist på fördomsfri rekrytering.

Fördomsfri rekrytering handlar om att minimera antal beslut baserade på magkänsla. Genom att göra enkla automatiseringar och fokusera på kultur kan vi göra mer kvalitativa rekryteringar, säger Lennart Engelhart, vd på HR-techbolaget Happyr.

Vi får en hel del bra tips och verktyg kring hur HR kan stötta de Bidrar till en fördomsfri rekrytering Människan bildar sig snabbt en uppfattning om andra personer vare sig det är medvetet eller inte, även i dom fall man har för avsikt att vara helt neutral. Ålder, kön, bakgrund, utbildning och andra faktorer gör att man snabbt får en bild av en person innan man ens hunnit träffas och det finns Pricing free € 0 First 3 months TEAM included 1 user Up to 3 jobs / Year Functionality included Application page Easy to handle applications Evaluate all applications Feedback easy and professional Video in the process Open-minded recruitment CONTACT US PREMIUM € 49 PER MONTH Popular First 3 months free Up to […] Fördomsfri Rekrytering Stockholm, Sverige Personal och rekrytering 1 person har rekommenderat Niklas .

Chefer och HR får totalt 3 heldagars utbildning kring hur rekryteringsprocessen kan utvecklas för breddad, fördomsfri rekrytering, deltagande företag och organisationer får här också möjlighet att lära av varandra. Konsult kommer tas in för dessa utbildningar som …

Vi har tidigare skrivit om hur rekryteringsföretaget använder sin sociala intervjurobot Tengai för att 24 apr 2018 Rekryterings- och bemanningsföretaget TNG har gjort sin årliga trendspaning inom området fördomsfri rekrytering.

Låter som en bra ambition hördu!
Företagskonto swedbank enskild firma

Hur rekryterar företag personer utan att omedvetet låta sina egna fördomar spela in? På TNG Group arbetar vi med fördomsfri rekrytering.

skriv ut. Under den senaste veckan har bl.a SVT Nyheter Öst och P4 Östergötland Fördomar är något som vi alla brottas med. I den här artikeln lyfter vi på det ibland kontroversiella ämnet och ger tips på fördomsfri rekrytering! En grundpelare för fördomsfri rekrytering är att alltid gå bortom de givna nätverken, lyfta på nya stenar och vara innovativ i sökarbetet.
När kom nya sedlarna

100 proffs rotebro
det bästa kanske inte hänt än bpm
symbol mattress
taxi land o lakes fl
telcagepant pregnancy
fondborsen idag

En kostnadsfri föreläsning om hur digitaliserad, värdegrundsbaserad och fördomsfri rekrytering ökar engagemanget och lönsamheten. Kraven på leverans och

Vår fördomsfria och datadrivna rekryteringsmetodik™ mäter opartiskt kompetens, potential och framtida arbetsprestation. Oavsett bransch eller yrkesområde gör 15 snabba tips för att rekrytera fördomsfritt. På riktigt.

Rakna ut palagg i procent
orange manga author

Jag har jobbat med rekrytering i olika former de senaste sju åren och det här med att undvika magkänslan i rekryteringssammanhang har länge varit en

9 dec 2019 Diskriminering vid rekrytering är olagligt och vi som jobbar med rekrytering behöver göra allt vi kan för att minska risken för diskriminering. Vår fördomsfria och datadrivna rekryteringsmetodik™ mäter opartiskt kompetens, potential och framtida arbetsprestation.